Empowerment strutturale e soddisfazione sul lavoro tra gli infermieri coordinatori: uno studio pilota

Introduzione. In letteratura, l’empowerment strutturale e la soddisfazione sul lavoro sono stati ampiamente studiati in diversi setting lavorativi. Poco conosciuta è la loro rilevanza negli infermieri con funzioni di coordinamento. Obiettivo. Lo studio ha lo scopo di valutare il livello di empowerment strutturale degli infermieri coordinatori e se questo influenza la loro soddisfazione sul lavoro. Materiale e metodi. È stato utilizzato un disegno di studio analitico di tipo cross sectional. Sono stati arruolati 125 coordinatori in tre strutture ospedaliere romane. Per la rilevazione dei dati è stato utilizzato un questionario che comprendeva sia una parte per la raccolta dei dati socio-anagrafici che le due scale (soddisfazione sul lavoro ed empowerment strutturale). L’analisi dei dati è stata effettuata con il Software statistico SPSS 19.0 e il livello di significatività è stato fissato per p<0.005. Risultati. Gli infermieri coordinatori hanno dichiarato di essere poco soddisfatti sul lavoro (Media=3.43), mentre moderato (Media=3.16) è risultato il loro livello di empowerment strutturale. L’empowerment strutturale degli infermieri coordinatori influenza la loro soddisfazione sul lavoro (p<0.001) specialmente in alcune dimensioni della scala come le opportunità di interazione sociale e quelle professionali, gli elogi e riconoscimenti e il controllo/responsabilità. Conclusioni. I risultati di questo studio sottolineano l’influenza dell’empowerment strutturale nella soddisfazione sul lavoro degli infermieri coordinatori. Le organizzazioni sanitarie in un’ottica di qualità del servizio erogato devono puntare sulla soddisfazione lavorativa del personale e maggiormente su quella dei coordinatori per le implicazioni che questi hanno sulla soddisfazione degli infermieri. Parole chiave: soddisfazione sul lavoro, infermieri coordinatori, empowerment organizzativo, empowerment, infermieri con funzioni manageriali.