Validità e affidabilità del questionario infermieristico sulla salute organizzativa.

RIASSUNTO

Introduzione. Gli strumenti di misurazione del benessere lavorativo degli infermieri, hanno prevalentemente lo scopo di valutare le conseguenze, in termini di salute individuale, derivanti dall’insoddisfazione lavorativa, ma non di esaminare la percezione dell’infermiere circa la salute organizzativa. Lo scopo del presente studio è stato quello di analizzare le proprietà psicometriche del Questionario Infermieristico sulla Salute Organizzativa (QISO), uno strumento derivato dal Multidimensional Organizational Health Questionnaire (MOHQ), per misurare la salute organizzativa in ambito infermieristico.

Materiali e Metodi. Il QISO è stato sottoposto a validità di contenuto da parte di un gruppo di esperti che, rispetto al MOHQ, ha modificato degli item e ne ha aggiunto altri. Successivamente il QISO è stato somministrato ad un campione di 1279 infermieri che lavoravano in diverse aziende pubbliche e private del Lazio ed Umbria. La dimensionalità di ciascuna scala del QISO e la validità concorrente dei nuovi item, sono state indagate attraverso l’analisi fattoriale esplorativa. Successivamente con l’alfa di Cronbach è stata testata l’affidabilità della consistenza interna di ciascuna dimensione individuata.

Risultati. L’analisi statistica ha confermato la struttura dimensionale delle scale e l’attendibilità delle dimensioni individuate. Inoltre l’analisi ha mostrato l’utilità dei nuovi item dello strumento, per indagare dimensioni specifiche del contesto infermieristico.

Discussione. Lo studio condotto ha messo in evidenza che il QISO ha delle buone caratteristiche psicometriche di validità e affidabilità e può pertanto essere utilizzato per lo studio della salute organizzativa nella popolazione infermieristica.

Parole chiave: Infermieri, Salute organizzativa, Strumenti di ricerca

RIASSUNTO

Introduzione. Gli strumenti di misurazione del benessere lavorativo degli infermieri, hanno prevalentemente lo scopo di valutare le conseguenze, in termini di salute individuale, derivanti dall’insoddisfazione lavorativa, ma non di esaminare la percezione dell’infermiere circa la salute organizzativa. Lo scopo del presente studio è stato quello di analizzare le proprietà psicometriche del Questionario Infermieristico sulla Salute Organizzativa (QISO), uno strumento derivato dal Multidimensional Organizational Health Questionnaire (MOHQ), per misurare la salute organizzativa in ambito infermieristico.

Materiali e Metodi. Il QISO è stato sottoposto a validità di contenuto da parte di un gruppo di esperti che, rispetto al MOHQ, ha modificato degli item e ne ha aggiunto altri. Successivamente il QISO è stato somministrato ad un campione di 1279 infermieri che lavoravano in diverse aziende pubbliche e private del Lazio ed Umbria. La dimensionalità di ciascuna scala del QISO e la validità concorrente dei nuovi item, sono state indagate attraverso l’analisi fattoriale esplorativa. Successivamente con l’alfa di Cronbach è stata testata l’affidabilità della consistenza interna di ciascuna dimensione individuata.

Risultati. L’analisi statistica ha confermato la struttura dimensionale delle scale e l’attendibilità delle dimensioni individuate. Inoltre l’analisi ha mostrato l’utilità dei nuovi item dello strumento, per indagare dimensioni specifiche del contesto infermieristico.

Discussione. Lo studio condotto ha messo in evidenza che il QISO ha delle buone caratteristiche psicometriche di validità e affidabilità e può pertanto essere utilizzato per lo studio della salute organizzativa nella popolazione infermieristica.

Parole chiave: Infermieri, Salute organizzativa, Strumenti di ricerca